A.≤2%
B.≤3%
C.≤4%
D.≤5%
第3题
A.临床一线护士占全院护士≥90%
B.全院护士人数与开放床位数比≥0.5:1
C.病区护士人数与开放床位数比≥0.4:1
D.以上均正确
第4题
A.根据护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,合理配置和调整护士人力
B.对护士进行合理分层,实现能级对应
C.采用平衡记分卡科学进行护士绩效考核
D.将绩效与护士薪酬分配桂勾,体现多劳多得
E.以上都正确
第5题
A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理
B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理
C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展
D、不需要做基础护理,保证护理人员作息
第6题
某三级甲等医院护士离职率居高不下,导致护理队伍稳定性较差,3年来近1/3护士为新更换的护士,医院成为护士的培训基地,护理质量下滑,病人安全不能得到保证。院领导经过协商一致认为,必须采取措施保证护理队伍的稳定性,保证护理安全和提高护理质量。通过调研,3个月后,该医院推出了护士岗位管理方案,将每个岗位职责、工作标准、评优及晋升标准,合同护士转正标准及护士长及护士长助理的竞聘上岗标准等全部公示,并让护士根据自己情况“对号入座”。该方案试行一年后,护士离职率逐步呈下降趋势,护理质量得到较大幅度提升。护士岗位管理为什么能降低护士离职率?医院在绩效考核前将考核标准公布在院内网是否符合绩效考核的原则及目的?
第7题
A.A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次6小时
B.B.按照床护比1:3配置护理人力,建议每班次8小时
C.C.按照床护比1:4配置护理人力,建议每班次6小时
D.D.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时
E.E.按照床护比1:3配置护理人力,建议每班次4小时
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