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[单选题]

据公司休假管理制度规定，以下表述错误的是（）

A.转正员工享受年休假，假期时间为七天，每增加一年工作年限，年休假加多一天，最多不超过十五天

B.员工结婚持结婚证明，婚假三天

C.婚假在结婚时仅能一次享受,不可分段使用

D.员工每个月有一天带薪病假

答案

A、转正员工享受年休假，假期时间为七天，每增加一年工作年限，年休假加多一天，最多不超过十五天

发布时间：2022-01-07

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第1题

员工管理制度包括以下哪些方面（）。

A．考勤规定

B．休假规定

C．岗位设置和人员费用预算的规定

D．对内外人员内外招聘的规定

E．员工绩效管理规定

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第2题

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是()

A．不可以补休年休假

B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假

D．可补休15天年休假

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第3题

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是()

A．不可以补休年休假

B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假

D．可补休15天年休假

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第4题

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是()

A．不可以补休年休假

B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假

D．可补休15天年休假

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第5题

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）。

A．不可以补休年休假

B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假

D．可补休15天年休假

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第6题

据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（)。A.用人单位必须为劳动者提供

据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是()。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

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第7题

以下关于强制休假规定描述正确的是（）

A．强制每位员工休假

B．主要针对重要关键岗位人员

C．休假前应进行工作交接

D．休假期间应对休假人员之前工作进行检查

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