公司出资的培训，费用标准在规定金额以上时，员工需与公司签订《服务期协议》，约定在公司的服务期限。如果员工在服务期限或《劳动合同》期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《服务期协议》中的有关条款承担违约赔偿责任。培训不合格的，由员工本人偿还培训费用（）

A．员工离职时，应补偿未达履行服务期内的部分违约金，而不是全部

B．员工被用人单位违法解除劳动合同不用支付违约金

C．培训服务期不得超过与员工签订的劳动合同期

D．培训服务期的签订可作为劳动合同的附件成立

A．甲公司可以与张某订立协议，约定服务期

B．如果张某违反服务期约定的，应当按照约定向甲公司支付违约金

C．违约金的数额不得超过张某工资的3倍

D．劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

B．公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训

C．培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议

D．签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行

A．服务期

B．协议期

C．培训期

D．试用期