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[单选题]

2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（）

A.50%

B.70%

C.80%

答案

A、50%

发布时间：2022-01-06

纠错

更多“2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（）”相关的问题

第1题

一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（）

A．20%

B．21%

C．22%

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第2题

某业务主任当年度小组累计FYC240,000元（含本人，不含行销），小组当月的年度保费继续率88%，则小组年终奖为（）元

A．4032

B．3360

C．2880

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第3题

某业务主任当年度小组累计FYC240,000元（含本人，不含行销），小组当月的年度保费继续率88%，则小组年终奖为（）元

A．4032

B．3360

C．2880

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第4题

2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)

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第5题

2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)

A．二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B．计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C．新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D．工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

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第6题

某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元

A．5465

B．6072

C．6558

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第7题

A．5465

B．6072

C．6558

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第8题

A．5465

B．6072

C．6558

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第9题

2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)

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第10题

继续率奖金=当月领取的第二年度服务津贴×继续率对应的计提点，继续率低于（)将无领取资格

A、65%

B、70%

C、75%

D、80%

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