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以下哪种情况的招聘需求需要填写《招聘申请单》（）

A.人力编制内的员工离职，补充招聘

B.人力资源编制内的员工调动，补充招聘

C.人力编制外因工作变更，补充招聘

D.人力编制内的招聘

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ABC
发布时间：2022-01-06
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第1题

某公司需要招聘一位高级管理人才担任财务总监，最好选择以下哪种招聘渠道？（）

A．人才寻访

B．猎头

C．现场招聘

D．内部招聘

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第2题

招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式（）

A．猎头服务

B．招聘流程外包服务

C．招聘渠道服务

D．校园招聘外包服务

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第3题

一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（)

一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。()

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第4题

企业产生了用人需求时意味着需要招聘。（)

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第5题

内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。（)

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第6题

招聘过程。需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括()。

A．研究员工的需求情况

B．参与面试

C．批准招聘的总体规划

D．审核候选人的简历

E．分析人事政策对招聘的影响

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第7题

招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（）。

A．研究员工的需求情况

B．参与面试

C．批准招聘的总体规划

D．审核候选人的简历

E．分析人事政策对招聘的影响

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第8题

招聘过程。需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括()。

A．研究员工的需求情况

B．参与面试

C．批准招聘的总体规划

D．审核候选人的简历

E．分析人事政策对招聘的影响

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第9题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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