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[单选题]

员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）

A.扣除100元

B.扣事假一天扣款

C.按每次迟到时间扣除相应金额

答案

B、扣事假一天扣款

发布时间：2022-01-06

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更多“员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）”相关的问题

第1题

员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）

A．员工自愿永久放弃工作岗位的；

B．员工工作调动后拒不到新岗位报到的；

C．当月累计迟到.早退.旷工3次；

D．年累计迟到.早退.旷工4次的

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第2题

《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分

A．申诫

B．记小过

C．记大过

D．开除

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第3题

公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（）

A．2次

B．4次

C．5次

D．6次

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第4题

员工培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）

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第5题

培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）

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第6题

员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（）

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