A.人的行为是为了实现自己私利的最大化
B.多数人自私懒惰,缺乏责任感
C.适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理
D.重视集体奖励制度
第1题
A.企业的经营者走向职业化,出现职业经理人阶层
B.严格遵循“经济人假设”,直接追求利润最大化
C.科层组织在企业内部组织专业化分工并协调管理
D.法人化特征
第2题
A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为,人具有复杂性,在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
第3题
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说,必须加以强迫控制指挥,以惩罚相威胁,才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
第4题
A.经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
B.经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
C.经济人假设只是一种理想化状态
D.经济人假设是分析消费者行为的前提
E.经济人假设完全合乎现实状况
第5题
A.自利行为原则的依据是理性的经济人假设
B.自利行为原则的一个重要应用是委托一代理理论
C.机会成本是自利行为原则的应用
D.沉没成本也是自利行为原则的应用
第6题
A.自利行为原则的依据是理性的经济人假设
B.自利行为原则的一个重要应用是委托-代理理论
C.机会成本是自利行为原则的应用
D.沉没成本也是自利行为原则的应用
第7题
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
第8题
B. 尊重员工,关心员工、满足员工的需要,培养员工的归属感、主张参与管理。
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励。
D.管理要因人、因事、因时而异。
第9题
A.自利行为原则的依据是理性的经济人假设
B.自利行为原则的一个重要应用是委托一代理理论
C.机会成本是自利行为原则的应用
D.沉没成本也是自利行为原则的应用
第10题
A.经济人假设认为人的感情是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
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