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[单选题]

下列关于分区、分类管理说法不正确的是()

A.所谓分区,是指按照仓储药品的自然属性、养护措施及消防方法对库房进行划分

B.药品常按照药品的剂型不同而采取同类集中存放的办法保管

C.根据分类要求,可将药品库房分为普通库、阴凉库、冷藏库、麻醉药品库、毒品库和危险品库

D.实行分区分类管理可以有利于保管员掌握药品进出库的规律

E.实行分区分类管理有利于缩短药品收发作业时间

答案
A、所谓分区,是指按照仓储药品的自然属性、养护措施及消防方法对库房进行划分
解析:分区,是根据仓库保管场所的建筑、设备等条件,将库区划分为若干个保管区;分类即是将仓储药品按其自然属性、养护措施及消防方法的一致性划分为若干个类别,B选项显然是不正确的,所以正确答案为B
更多“下列关于分区、分类管理说法不正确的是()”相关的问题

第1题

下列关于分区、分类管理说法不正确的是

A.药品常按照药品的剂型不同而采取同类集中存放的办法保管

B.所谓分区,是指按照仓储药品的自然属性、养护措施及消防方法对库房进,行划分

C.根据分类要求,可将药品库房分为普通库、阴凉库、冷藏库、麻醉药品库、毒品库和危险品库

D.实行分区分类管理可以有利于保管员掌握药品进出库的规律

E.实行分区分类管理有利于缩短药品收发作业时间

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第2题

A.收益管理要求进行预测

B.收益管理是确定最优价格和产能分配的策略

C.收益管理的目的是尽量销售更多的产品,满足更多顾客的需求

D.收益管理要求分析消费者行为再作出决策

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第3题

A.设计准备阶段工作的是编制设计任务书

B.实施阶段的项目管理包括设计阶段、设计准备阶段、施工阶段、动用前准备阶段保修阶段

C.编制项目建议书属于建设工程项目全寿命周期决策阶段的工作

D.建设工程项目的全寿命周期包括决策阶段、实施阶段、保修阶段

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第4题

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

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第5题

A.高速公路宜设置道班房

B.管理中心设置收费、监控、通信中心

C.管理分中心宜靠近所辖路段设置

D.管理中心宜设在省会城市

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第6题

A.人才不是抽象的,更不是绝对的

B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

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第7题

下列关于现场宿舍管理说法不正确的是()
A.现场宿舍必须设置可开启式窗户,宿舍内的床铺不得超过2层,严禁使用通铺

B.现场宿舍内应保证有充足的空间,室内净高不得小于2.5m

C.通道宽度不得小于0.8m

D.每间宿舍居住人员不得超过16人

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第8题

A.根据业务需要,营业网点可将柜员与智慧柜员机进行预绑定或强制解绑

B.在生效的绑定时间内,绑定人员在智慧柜员机上进行柜员绑定登录后,办理银行卡开卡、智e通签约时,系统直接使用绑定柜员库箱中的银行卡、UKEY、动态令牌等重要空白凭证,并实现凭证自动销号

C.对于柜员携带移动式智慧柜员机上门办理开立银行卡、签约智e通等业务,为防控风险,在上门办理业务完成后,应及时对操作人员进行强制解绑

D.柜员绑定和解绑只能由参数管理部门进行维护

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第9题

A.商业银行查询个人信用报告时应当取得被查询人的书面授权

B.除本人以外,商业银行只有在办理贷款、信用卡、担保等业务时,或贷后管理、发放信用时才能查看个人的信用报告

C.用户有密码可3个月更改一次

D.商业银行如果违反规定可以被处以1万元以上3万元以下的罚款

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第10题

A.每个员工都应具有降本增效的意识

B.保证设备状态优良就是降低成本

C.成本管理是管理者和财务部门的事情

D.通过现场改善可以降低成本

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