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[主观题]

员工外部招聘渠道有哪些

答案

解析：外部招募：
①发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
②借助中介。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
③校园招聘。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
④网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。
⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源

发布时间：2022-01-02

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更多“员工外部招聘渠道有哪些”相关的问题

第1题

企业招聘员工的渠道主要有()

A. 内部考核

B. 外部考核

C. 内部招聘

D. 外部招聘

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第2题

外部招聘的渠道有（）。

A. 布告招聘

B. B.人才招聘会

C. C.刊登招聘广告

D. D.委托猎头公司

E. E.员工内部保荐

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第3题

下列属于外部招聘渠道的是：

A. 职业介绍机构

B. 工作告示

C. 管理人员置换图

D. 校园招聘

E. 员工推荐与申请人自荐。

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第4题

关于外部招聘渠道的说法，错误的是()。

A、员工更快适应新工作

B、有利于了解外部信息

C、人才来源广，能招聘到优秀人才

D、为企业树立良好的外部形象

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第5题

下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A. 人才招聘会

B. B.员工内部保荐

C. C.刊登招聘广告

D. D.委托猎头公司

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第6题

招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤不包括（）

A．资格预审

B．相关知识测试

C．面试

D．评审和比选

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第7题

人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。

A.领导指派

B.内部征召

C.员工推荐

D.中介介绍

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第8题

招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。

A．资格预审

B．相关知识测试

C．面试

D．评审与比选

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第9题

招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括（）。

A．资格预审

B．相关知识测试

C．面试

D．评审与比选

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第10题

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A. 人才招聘会

B. B.员工内部保荐

C. C.刊登招聘广告

D. D.委托猎头公司

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