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[单选题]

标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动

答案
A、劳动标准
解析：将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准、劳工标准
发布时间：2022-01-02
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更多“标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准”相关的问题

第1题

劳动稽查属于（ ）。

A.劳动基准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

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第2题

我国协调劳动关系的主要手段是() 。

A.劳动法规

B.劳动基准

C.劳动合同

D.集体合同

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第3题

下列各项属于劳动关系的是（ ）。

A．劳资关系

B．劳工关系

C．雇佣关系

D．产业关系

E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

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第4题

关于劳动标准，以下描述错误的是（ ）。

A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果

B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务

C.作为共同遵守的准备和依据

D.称为劳动基准、劳动标准

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第5题

关于劳动标准，以下描述错误的是（ ）。

A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果

B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务

C.作为共同遵守的准备和依据

D.称为劳动基准、劳动标准

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第6题

劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的()条件和标准。

A、最高

B、最低

C、理想

D、适合

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第7题

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

此题为判断题(对，错)。

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第8题

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。

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第9题

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。 ( )

此题为判断题(对，错)。

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第10题

A．劳资冲突

B．生产条件冲突

C．突发事件

D．劳动安全条件

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