下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（）

B．适合生产性、操作性岗位采用

C．注重员工或团队的工作业绩

D．考评标准容易确定，操作性很强

B．开发成本小

C．实施成本低廉

D．反馈功能好

B．对所评价职位的工作内容有一定的了解

C．有助于实现一定的管理目的

D．对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解

E．缺乏对职位的了解往往可能作出以偏概全的判断

B．不能量化

C．能区分工作行为重要性

D．费时费力

E．注重行为过程的结果

B．开发成本低

C．具有较强的连贯性

D．操作简单

B．绩效考评可以按照月度定期进行

C．绩效考评与企业的经营管理息息相关

D．绩效考评可以不定期地进行考核

E．非正式的绩效考评也很重要

B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

C．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D．绩效管理首先要确定员工的行为规则

B．行为性效标

C．结果性效标

D．管理性效标

B．绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构

C．“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性

D．财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项

E．”3E”原则中的效率性是指目标实现的程度和从事一项活动时期望取得的成果和实际取得成果之间的关系

B．对所评价职位的工作内容有一定的了解

C．有助于实现一定的管理目的

D．以实际情况为准进行全面的综合分析