下列关于劳动定额法的说法错误的是（）

B．执行一段时间后就会落后于生产水平

C．给员工提出新的工作目标

D．劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

B．包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节

C．根据科学的标准时间测定员工的工作效率

D．会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高

B．逐步实现科学化、精准化和稳健化

C．由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D．由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

B．容易了解生产的真实潜力

C．比较直接和可靠

D．工作量大

B．使用起来比较复杂

C．适用面比较窄

D．可与本企业历史上先进的定额水平相比较

B．专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是两年

C．在小批试制后转入成批生产时，要随着图纸工艺等技术文件的定型，再修订一次定额

D．若定额制定质量不高或定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

A.动定员与劳动定额的内涵不同

B.业定员是对劳动力使用的限额

C.动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间