培训需求分析的技术模型包括（）

某大型企业每年需要进行多种类型的员工培训。假设共有需要培训的需求(如技术类、管理类)为6种，每种需求的最低培训人数为ai，i=1，...，6，可供选择的培训方式(如内部自行培训、外部与高校合作培训)有5种，每种的最高培训人数为bj，j=1，...，5。又设若选择了第1种培训方式，则第3种培训方式也要选择。记xij为第i种需求由第j种方式培训的人员数量，Z为培训总费用。费用的构成包括固定费用和可变费用，第j种方式的固定培训费用为hj(与人数无关)，与人数xxj相应的可变费用为Cij(表示用第j种方式培训第i种需求类型的单位费用)。如果以成本费用为优化目标，请建立该培训问题的结构优化模型。

阅读以下关子数据仓库的叙述，回答问题1、问题2和问题3。

随着计算机应用的不断普及，某集团公司先后建立了生产、销售、财务、人事管理等应用系统，并积累了大量的数据。面对日益激烈的市场竞争，公司领导希望建立一个分析环境，对积累的数据进行再加工，以支持高层决策。

公司技术部门的王总工程师提出建立一个数据仓库系统。他认为数据仓库能够将企业内部分散的、跨平台的数据重新组织与加工，建立数据仓库的最终目标是建立一个全面、完善的信息应用平台，利用该信息平台，进行数据分析和数据挖掘，支持公司高层的决策分析。

经过讨论，大家认为目前建立数据仓库需要完成的基础工作有：

(1)明确数据仓库的目的，了解公司的业务现状，特别要弄清数据源所在的系统和其中的数据状况。

(2)收集决策者的需求。分析领导的决策取向和当前最主要的工作目标，并初步建立系统的逻辑模型。

(3)构建数据仓库。包括数据仓库的设计、组织和管理以及决策信息的展示。

(4)数据仓库的应用推广和人员的培训。

(5)引进必要的产品和工具。

在讨论中，有些工程师提出了不同的意见。有人认为由于缺乏经验，应该先建立小规模的数据集市，然后再升级到完整的数据仓库系统。

(1)请用150字以内文字，简要叙述与数据仓库相比，数据集市具有哪些特点。

(2)请用100字以内文字，简要说明这种开发方法的优缺点。

演练准备阶段的主要任务是（ ）。 A．调集演练所需物资装备，购置和制作演练模型、道具、场景，准备演练场地，维持演练现场秩序，保障运输车辆，保障人员生活和安全保卫等 B．召集有关方面和人员，商讨确认范围、演练目的需求、演练目标以及各参与机构的目标，并进一步商讨，为确保演练目标实现而在演练场景、评估标准和方法、技术保障及对演练场地等方面应满足的要求 C．根据演练计划成立演练组织机构，设计演练总体方案，并根据需要针对演练方案进行培训和预演，为演练实施奠定基础 D．起草演练计划文本，计划内容应包括：演练目的需求、目标、类型、时间、地点、演练准备实施进程安排、领导小组和工作小组构成、预算等

A．岗位胜任力和人才测评

B．岗位胜任力和员工绩效标准

C．人才测评和员工绩效标准

D．人才测评和组织分析

A．明确员工培训目的

B．对培训需求分析结果的有效整合

C．界定清晰的培训目标

D．制定培训项目计划和培训方案

E．制定培训项目计划

A．组织分析

B．人员分析

C．任务分析

D．目标分析

E．时间分析

A．企业战略分析

B．组织分析

C．环境分析

D．任务分析

A．组织分析

B．公司战略分析

C．工作任务分析

D．人员分析

E．工作绩效评估分析

A．观察法

B．任务分析法

C．绩效分析法

D．面谈法

E．申报法

A．与企业目标战略相脱节

B．预测的准确度出现偏差

C．培训后导致员工跳槽

D．对培训的深度和广度难以把握