起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）

A．培训的意义和目的

B．需要参加的人员界定

C．入职培训的主要负责区

D．入职培训的基本要求标准

E．入职人员的试岗周期

A.受训人员的遴选

B.培训的意义和目的

C.特殊情况下不能参加培训的解决措施

D.参加培训后要在企业服务的时间和岗位

A.公司的财务情况

B.组织方面的设置

C.员工福利

D.工作职责

A．现培训，现上岗

B．先培训，后上岗

C．先培训，后任职

D．先培训，后就业

E．先上岗，再培训

A．FOD 的定义；

B．FOD 的来源、类型、危害及FOD 管理的意义；

C．FOD 管理控制区的范围；

D．FOD 的防范措施

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。

简述入职培训的主要环节。

A．新员工入职培训

B．员工转岗培训

C．晋升培训

D．岗位资格培训

E．规章制度培训