培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）

A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力，不断地增强企业人力资源的核心竞争力

D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力，不断地增强企业入力资源的核心竞争力

E.如何促进高效地培养企业所需的人才．并确保培训系统的有效运行

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

此题为判断题(对，错)。

B．企业资源

C．企业工作的饱和程度

D．企业所处的环境

B．岗位操作培训

C．自学

D．新工艺培训

B．作业

C．业务部门

D．组织整体

E．员工个人

B．企业资源

C．企业员工的知识结构

D．企业所处的环境

B．全面性分析法

C．工作样本法

D．测验法

B．任务分析

C．人员分析

D．企业战略分析

E．员工职业生涯分析

B．工作的安全程度

C．工作的难易程度

D．工作内容和形式的变化