招聘收益成本比的公式为（）

B．对招聘工作有效性的考核

C．比例越低,说明招聘工作越有效

D．比例越高,说明招聘工作越有效

E．等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本

A. 总成本/总收入×100﹪

B. （业务及管理费用＋其他业务支出）/营业净收入×100﹪

C. （业务及管理费用＋其他业务支出）/总收入×100﹪

D. 营业费用/营业收入×100﹪

A. 成本收入比=（营业支出-营业税金及附加）÷营业净收入×100%

B. B.成本收入比=（营业支出-营业税金及附加）÷营业收入×100%

C. C.成本收入比=（营业支出+营业外支出）÷营业净收入×100%

D. D.成本收入比=（营业支出+营业外支出）÷营业收入×100%

A.项目的BCR大于１，则可以被选中

B.BCR是回报和成本的比率

C.如果两个项目的BCR大于零，则选择BCR较大的项目

D.对于任何项目，收益等与利润

B．业务及管理费/营业收入

C．贷款减值准备余额/不良贷款余额

D．经营活动产生的现金流量净额/普通股股本

B．为其付出的成本

C．为其付出的总费用

D．为其付出的利润

B、产品价格×(1-营业税金及附加)/(1+成本利润率)

C、产品价格+(1-营业税金及附加)/(1+成本利润率)

D、产品价格×(1-成本利润率)/(1+营业税金及附加)

B．人员选拔成本效益分析

C．招聘总成本效益分析

D．人员录用成本效益分析

E．企业招聘收益成本比