在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求 -

A.据理力争，显示自己的权威

B.不要反驳，尽量继续控制谈话

C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D.愤然离场，以示抗议

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛