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处理异地劳动争议的原则是（）

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖

E.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

答案
ABC
解析：处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖
发布时间：2022-01-02
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第1题

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

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第2题

劳动争议处理的原则是（ ）。

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第3题

A．合法的原则

B．平等的原则

C．公正的原则

D．着重调解的原则

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第4题

下列不属于劳动争议处理原则的是（）
A．着重调解及时处理的原则

B．在查清事实的基础上依法处理原则

C．当事人在适用法律上一律平等的原则

D．强制性原则

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第5题

A．着重调解、及时处理原则

B．在查清事实的基础上依法处理原则

C．简单迅速原则

D．当事人在适用法律面前一律平等原则

E．重事实、轻程序原则

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第6题

劳动争议处理的原则是()。
A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

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第7题

下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A. 着重调解、及时处理原则

B. 公开处理原则

C. 在查清事实的基础上依法处理原则

D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

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第8题

处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？
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第9题

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第10题

试述劳动争议处理的原则的主要内容。

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