绩效考评方法的种类包括（）

绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括( )考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型

使用行为锚定评价法比起使用其他的绩效考评方法需要花费更多的时间，没计时也比较麻烦，但是该考评法可以适用于各种工作类型，包括比较复杂的工作。( )

此题为判断题(对，错)。

绩效评价方法的分类包括：()

A.模糊评价

B.双向评价

C.绝对评价

D.相对评价

E.描述法

绩效考核指标设置权重的方法不包括( )。

A.主观经验法

B.专家调查法

C.客观分析法

D.主次指标排队分类法

A、分类评估法

B、绩效评估法

C、考核评估法

D、过程评估法

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为:基本合格。

至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。

89.苗经理对老王的绩效评价，陷入了( )误区。

A.年资倾向

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.职位倾向

90.苗经理对小赵的绩效评价，陷入了( )误区。

A.过严倾向

B.近因倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

91.苗经理对小钱的绩效评价陷入了( )误区。

A.刻板印象

B.近因倾向

C.过宽倾向

D.首因效应

92.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括()

A.绩效考核的理论和技术

B.工作绩效的多角度性

C.绩效考核误区的类型及其避免方法

D.激励员工提升绩效的技巧

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）

A．与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B．是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C．对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D．是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

A．财务指标评价方法

B．经济附加值法

C．关键因素法

D．参数法

E．效率评价方法

A．比较法

B．因素分析法

C．公众评价法

D．成本效益分析法

E．分类比较法

A．平衡卡记分

B．关键事件法

C．随机考核法

D．交替排序法

E．业绩评定