A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
第1题
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
第2题
Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?( )。
①. 要想培养一流的员工, 最好是从一开始就雇用正确的人
②. 公司的甄选决策一旦出现失误, 对寿险公司代价可能是很大的
③. 只要把甄选工作做好了, 能雇用到正确的人, 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题
④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第3题
① 通过简历筛选找出那些尽管表面上合格, 但却存在潜在虚假信息的简历
② 不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门,“质量过高者” 也不宜作为候选人
③ 尽可能不与用人部门过多接触, 以确保推荐人选的公正性
④ 在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试, 同时完成一些基本测试
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第4题
关于W寿险公司暴露出的第二种情况, 正确的说法是( )。
①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用
②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资
③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系
④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A. ①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第5题
第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,走过场“”的情况,向求职者提出的问题天马行空、比校随意。
第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
85.根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是( )
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
86.第三种情况表明,该公司员工甄选体系的( )比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
87关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
88.下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是( )
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
第6题
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本, 对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
第7题
① 培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量
② 培训对企业来说是一种很有价值的投资, 因此, 市场上流行什么企业就应该培训什么
③ 培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感
④ 只要企业自己能做的培训就应该自己做, 没有必要外包给社会培训机构
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第8题
①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开
③. 公司非常重视员工的内部晋升
④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A. ②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题
关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中, 正确的是( )。
①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略
②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略
③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置
④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工
A. ①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ①、 ③、 ④
第10题
该公司在对员工进行激励时,需要注意:()
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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