下列不属于面试的特点的是（）

A.全面性

B.高效率

C.目标性

D.主观性

A．全面性

B．直观性

C．客观性

D．目标性

A．全面性

B．直观性

C．客观性

D．目标性

B．容易出现偏差

C．容易操作

D．技术要求高

A、面试测评要素的确定要以工作分析为基础

B、面试的实施过程对所有的应考者相同

C、面试评价有规范的、可操作的评价标准

D、结构化面试具有灵活生动性

A.小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态

B.小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力

C.城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查

D.某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习

A．直观性

B．全面性

C．客观性

D．目标性

A．直观性

B．全面性

C．客观性

D．目标性

A.面试是一个双向沟通过程

B.面试是双方的互动过程

C.被测试人并不是完全被动的

D.以谈话和观察为主要手段

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新此高薪聘请他做该公司的市场部经理