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团队薪酬设计需要考虑的因素有（）

A.企业发展阶段

B.团队的类型

C.团队的特征

D.团队的业绩

E.团队的规模

答案
ABE
解析：团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。
（1）企业发展阶段。
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。
（2）团队的类型。
团队类型是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态。
（3）团队规模。
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是3～7人，最多不宜超过25人
发布时间：2022-01-02
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第1题

简述团队薪酬设计需要考虑的因素。

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第2题

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第3题

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )

A.企业的发展阶段

B.资金情况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第4题

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

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第5题

（ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

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第6题

A．激励与控制相结合

B．个人绩效与团队绩效相结合

C．内部公平与外部公平相结合

D．固定薪酬与浮动薪酬相结合

E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第7题

团队薪酬设计的基本原则有哪些?（5分）P463～464

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第8题

团队薪酬设计流程的第一步是（）

A.确定团队薪酬总额

B.建立团队绩效标准

C.实施团队绩效考核

D.确定薪酬支付形式

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第9题

设计团队在进行展览的设计与制作时，应考虑的因素有（）。

A、总体设计

B、管理意识

C、展览要素

D、观众意识

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第10题

团队薪酬设计的流程包括（）。

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利

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