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在团队绩效考评的环节中，首先要做的是（）

A.确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素

B.对各分析要素赋予相应的权重比例

C.分解测评的关键要素

D.构建分析表，对团队绩效进行分析

答案
A、确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素
解析：团队绩效考评的流程，首先确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素；然后对各分析要素赋予相应的权重比例，在测评要素的基础上，分解测评的关键要素。最后构建分析表，对团队绩效进行分析。在上述环节中，如何确定团队层面的绩效测评要素是关键点，同时也是难点
发布时间：2022-01-02
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A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C．跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

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B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

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A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

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B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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