按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（）

下列银行绩效考评指标不包括( )

A.合规经营类指标

B.风险管理类指标

C.发展改革类指标

D.盈利潜力类指标

E.社会责任类指标

A.战略一致性

B.国际化

C.独立性

D.内涵清晰明确

下列银行绩效考评指标不包括( )。

A.合规经营类指标

B.风险管理类指标

C.发展改革类指标

D.盈利潜力类指标

E.社会责任类指标

A、相关性

B、可比性

C、经济性

D、公正性

A.可控性

B.敏感性

C.可靠性

D.时效性

绩效考核的按照考评主体不同，可以分为( )。

A、主管考评

B、自我考评

C、同事考评

D、下属考评

对考评者培训的具体内容不包括( )

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。