培训的四个过程设计培训体系包括（）

（1）各类运行制度的设计；（2）设计组织结构的框架；（3）进行职能分析和职能设计；（4）反馈和修正；（5）管理规范的设计；（6）联系方式的设计；（7）确定组织设计的基本方针和原则；（8）人员配备和培训体系的设计

A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）

B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）

C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）

D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）

A.确定培训需求

B.核实培训预算

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训效果

B．需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”

C．要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）

D．进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效

E．进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训设计体现

D.培训实施体系

E.培训反馈体系

A.培训机构

B.培训对象

C.培训方式

D.培训师

A.具体课程时间和地点

B.师资筛选

C.具体课程名称及简要内容

D.课程考核方式

A．错误

B．正确

B．培训课程体系

C．培训讲师管理制度

D．培训过程体系

E．培训效果评估体系

A.培训组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训课程体系

E.培训经费管理体系(2016人力资源一级管理师真题)

A.培训管理体系

B.培训激励体系

C.培训课程体系

D.培训实施体系

E.培训技术体系