一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括（）岗位

年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法：()

A．对人不对岗

B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬

D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

(二) 某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题 该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。

A.招聘渠道选择错误

B.人力资源部门工作不努力

C.刊出广告的内容不够准确客观

D.甄选方法不科学

（二） 某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。根据以上资料，回答下列问题：该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学

A．对人不对岗

B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬

D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括（ ）。

此题为判断题(对，错)。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。[2009年真题]

该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。A．招聘渠道选择错误

B．人力资源部门工作不努力

C．刊出广告的内容不够准确客观

D．甄选方法不科学

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是( )。A．由管理层指定

B．通过猎头公司招聘

C．由内部人推荐

D．在报纸上刊登招聘广告

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。A．在更大的范围内进行广告宣传

B．事先确定录用标准

C．对拟聘用外部人员进行背景调查

D．在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

公共部门人力资源培训的类型包括()

A.初任培训

B.专业培训

C.知识更新培训

D.岗位技能培训

小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。

A、主要目的

B、主要任务

C、主要范围

D、任职资格