调动可以满足员工的（）的需要

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升压力减小

C.可以满足员工的需要

D.是处理劳动关系冲突的有效方法

E.是获得不同经验的重要途径

A．满足员工的需要

B．调动员工的潜在积极性

C．出色的完成工作目标

D．提高工作绩效

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会

C.可以满足员工的需要

D.是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突

E.是获得不同经验的重要途径

A.降低人工成本

B.满足员工的需要

C.有效处理劳动冲突

D.保持晋升渠道的通畅

E.满足企业调整组织结构的需要

此题为判断题(对，错)。

A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性;

B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性;

C从工作目标的设置方面激励教职工;

D从工作环境的营造方面，激励教职工。

A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

B．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用

C．激励是无条件地简单满足员工的任何需要

D．所有的激励都是可以提高工作绩效的

E．激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标

A. 在职培训

B. 指导性培训

C. 补救性培训

D. 服务技能技巧培训

A.诱发

B.导向

C.趣味化

D.激励

E.培养成就欲望

A. 树立企业形象

B. 满足员工的物质需要和精神需要

C. 建立企业文化

D. 树立企业精神