战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（）

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A、方向性

B、指导性

C、时空性

D、规划性

E、控制性

A.方向性

B.整体性

C.时空性

D.规划性

E.控制性

战略性人力资源管理( )。

A．是对人力资源进行系统化管理的过程

B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E．对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理( )。

A．是对人力资源进行系统化管理的过程

B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E．对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（ ）。

A.管理强调交易务实

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

E.管理思想和方法

（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。

A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴

B.重大人力资源管理决策的效率和效果

C.管理评估的数量化标准化程度

D.企业人力资源规划的正确性和可行性

E.人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色

A.它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动

B.它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署

C.战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用

D.战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

战略性人力资源管理（ ）。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段，代表了现代企业一种全新的管理理念

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变