战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（）

A.管理的开放性和广泛性 乓

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力

B. 强化企业理念，提高企业的美誉度

C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度

E. 开发流程使员工的贡献达到最大

A.执行管理者

B.竞争的推动者

C.重要决策部门

D.重要的支撑系统

A.应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击

B.应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击

C.应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击

D.应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化

E.人力资源部在企业的权力越来越大

A.单向联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.—体化联系

A、企业外部市场环境具有较大的不确定性

B、企业所拥有的资源相当匮乏

C、企业的发展需要管理团队的共同努力

D、企业的组织制度不尽完善

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C、有限入口和内部提拔

D、对抗性的劳资关系

E、刚性工资