以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（）

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

B、一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好

C、家庭背景代表个人永久的社会资本价值

D、家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利

A.是实现邮政企业健康发展的法律保证

B.是邮政员工在工作中应履行的道德义务

C.是建设高素质邮政员工队伍的制度保证

D.反映了邮政企业的特殊性

B．职业道德是社会主义精神文明建设的需要

C．职业道德是调整和建立新型人际关系的需要

D．职业道德是法律政策不断完善的需要

A、职业辉煌的顶点通常在中年期

B、成功的年龄与其从事的职业关系密切

C、职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小

D、职业成功与个人的家庭背景关系较大

A.创业与选择一份职业的共同点都是以自己的劳动作为要素

B.创业者的综合素质要求与寻找一个职业后为别人打工相差不大，因为即使打工也需要各方面的素质

C.在一个国家经济发展的初级阶段，职业经理人比创业者更为重要

D.在发达国家，职业经理人成为人力资本积累的主流

B、职业资格培训市场更多地集中于北京、上海等地

C、各种培训机构以“从业人员技术资格认证”、COPC等为主打课程

D、各专业机构定期组织的职业资格培训与运营绩效标准的培训，为呼叫中心行业的健康发展奠定了基础

B、加强职业道德建设，有利于提高干部、员工的思想政治素质

C、加强职业道德建设，有利于培养和造就成千上万有理想、有道德、有文化、有纪律的一代又一代新人，但在市场经济下有碍于企业效益的提高

D、加强职业道德建设，有利于培养和造就社会主义新人

A、第一印象在个人求职、社交活动中起着关键作用。

B、职业形象决定个人在职场发展的好坏。

C、职业影响影响个人晋升的概率。

D、职业形象强烈的影响个人业绩。