下列哪个面试问题中，（）有利于改善面试效果

面试常见问题 面试中一定要问面试官问题吗？

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

A、过于高深的问题

B、非应聘岗位相关的问题

C、具体的薪资待遇

D、学习和培训的机会

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

面试常见问题 面试中薪资问题是主动提还是等面试官提？

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

A、面试就是面对面的闲聊

B、面试基本上等同于简单的口试

C、面试的内容限于仪表、举止、知识面

D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

A. 目前的技术还无法解决远程面试的问题

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者