在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。()
第1题
中小企业人员招聘与选拔的过程包括( )
A. 制定薪酬
B. 设定招聘计划
C. 选拔应聘者
D. 招聘效果评估
E. 招募应聘者
第2题
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系,对员工工作业绩进行的考察与评估。()
第3题
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。()
第4题
被推荐的人得到录用后,最好在推荐人的领导下工作。()
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