A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
第1题
B.回归分析法
C.主观判断法
D.德尔菲法
第2题
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
第3题
第4题
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.时间序列分析法
D.主观判断法
第5题
A.主观判断法
B.比率分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
第6题
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
第7题
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
E.时间序列分析法
第8题
A、一般职员用定量预测法
B、中层经理用定性预测法
C、大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法
D、人力资源经理用定量预测法
第9题
A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
第10题
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
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