A.有利于员工适应劳动力市场的供求变化
B.支撑了垂直型组织结构的运行
C.更好地体现出内部公平性的原则
D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
第1题
请结合本案例回答以下问题: (1)宽带薪酬体系的设计,包括哪些基本的步骤?(10分)
(2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?(8分)
第2题
A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高
D.不利于促进职位轮换与调整
E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化
第3题
B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与
C.宽带型薪酬结构中等级较少
D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多
第4题
A.一位出色的专业技术人员为企业所创造的价值可能不低于一位刚上任的研究院院长为企业所创造的价值
B.一位出色的专业技术人员为企业所创造的价值可能不低于一位车间主任
C.一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于一位车间主任
D.一位顶级销售员可能比一位销售部经理更重要
第5题
A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平
D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
第7题
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
第8题
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于促进职位轮换与调整
D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
第9题
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第10题
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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