A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
第1题
《劳动合同法》规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括()
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
第2题
我国人力资源的退出分为()两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
第3题
针对企业自发的离职,应采取()措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
第4题
()是合理保护企业利益,规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
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