企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（）

A．基础薪酬

B．激励薪酬

C．要素薪酬

D．福利薪酬

企业绩效的根基是()

A. 员工个体绩效

B. 部门绩效

C. 组织绩效

D. 团队绩效

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

关于标杆超越法的说法，正确的是()

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平

B.标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善

C.标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点

关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效

B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

C.标杆标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

引导员工寻求提高绩效的方法是()

A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. 鼓励员工沟通和反馈

E. 引导员工注重团队绩效

A.个体奖励薪酬

B.计件薪酬

C.集体薪酬

D.群体激励薪酬

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。[2009年真题]

A．有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B．可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

C．有助于完善企业经营者激励机制

D．有助于显著降低企业经营成本

E．有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（）。

A.利益分配问题

B.团队之间协调问题

C.企业资源分配问题

D.“免费搭车问题”

关于标杆超越法的说法，错误的是( )。

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效

B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

C.标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系