下列不属于企业激励经营者的方式的是（）

A.心理激励功能

B.改善经营绩效

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能

A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能

A、每隔一段时间把一定比例（通常是15%-20%）的利润作为利润分享额

B、让员工来分享有关生产率提高、质量提高、成本节省和因其他业绩指标改进而产生的收益的一部分

C、公司把一部分股票交给一个信托委员会（它的作用就是为员工购买一定数额的企业股票

D、企业所有者给予经营者在一定的期限内按照某一既定价格购买一定数量本企业普通股票的权利

B、考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力

C、实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一，激励经营者和所有员工为企业创造更多价值

D、能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向，引导企业注重长期价值创造

A.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

B.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式

D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

A．监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

B．使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径

C．能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法

D．股东获取更多的信息是避免经营者“道德风险”和“逆向选择”的出路之一

A.为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法

B.对一项房地产进行估价时，如果系统的估价方法成本过高，可以观察近期类似房地产买卖双方的交易价格，将其作为估价的基础

C.在分析企业的盈利状况时，不仅要分析其利润表的有关项目，还要求根据公司的行为判断它未来的收益状况

D.企业和租赁公司之间充分利用税收优惠，以使租赁合同体现为双赢

A、以企业会计年度为时间单位

B、根据经营者业绩而计发薪酬

C、是一种低风险薪酬制度

D、依托约束和激励互相制衡机制

A.激励作用

B.决策能力

C.规范行为

D.遵纪作用