下列不属于外部招聘优点的是（）

A、有利于找到一流人才

B、带来新方法、新思想

C、树立良好的组织社会形象

D、激发员工工作热情

B．能节约大量的招聘和选拔时间及费用

C．能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

D．外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法

B、可以为企业注入新鲜血液

C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用

D、员工不会产生自满情绪

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

A.针对性强

B.节约成本

C.选择面广

D.选择层次是立体的

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.成本较低

B.选择余地大

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制，涉及范围广

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A. 被聘者具有“外部竞争优势”

B. B.能够为组织输送新鲜血液

C. C.有利于使被聘者迅速开展工作

D. D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A、节省人力成本，提高招聘效率和信度

B、激发员工工作热情

C、员工价值观与组织价值观相契合，对组织忠诚度高

D、能够为组织带来新方法、新思想