下列关于能力的陈述，不正确的是（）

下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

A.Cp与过程波动成反比，波动越大Cp越小

B.Cp由过程的5M1E决定，与容差无关

C.Cp与过程输出的平均值无关

D.Cp是指过程呈稳定状态时的质量水平

下列关于风险自留的陈述，正确的有()：①风险自留是指损失一旦出现，企业或个人自己承担由风险事件所造成的损失;②部分风险自留通常是在有保险、损失控制等风险管理措施的情况下，企业或单位决定自留一定数量的风险，依靠自身的能力承担风险;③在其他处理风险的方法不可行的情况下，风险自留是最后的方法;④实行风险自留时，如果内部财力不足，可以临时向外借款渡过财务困难。

A.① ② ③ ④

B.① ③ ④

C.② ③

D.① ② ④

下列关于各种人身风险的陈述，不正确的是( )。

A.家庭成员在婴幼儿时期夭折或年长力衰时的自然死亡不会给家庭的经济生活造成严重的后果

B.人的衰老或退休意味着收入能力的终止，生命的经济价值已很有限，因此，老人和退休者不会发生严重的财务风险

C.健康风险包括疾病和残疾风险，它们对个人和家庭产生的经济影响主要表现在收入损失和医疗费用支出两个方面

D.意外伤害风险对个人和家庭的影响主要表现在因死亡或残疾给家庭带来的收入损失和医疗费用风险

下列关于工作务析的陈述，不正确的是（ ）。

A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

下列关于风险自留的陈述，正确的有( )：①风险自留是指损失一旦出现，企业或个人自己承担由风险事件所造成的损失;②部分风险自留通常是在有保险、损失控制等风险管理措施的情况下，企业或单位决定自留一定数量的风险，依靠自身的能力承担风险;③在其他处理风险的方法不可行的情况下，风险自留是最后的方法;④实行风险自留时，如果内部财力不足，可以临时向外借款渡过财务困难。

A.① ② ③ ④

B.① ③ ④

C.② ③

D.① ② ④

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

A．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D．对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

下列关于能力倾向测验的表述不正确的是(  )。

  A．能力倾向测验测的是个体的潜在能力

  B．能力倾向测验反映的是广泛的学习经验的影响

  C．能力倾向测验是对被试在已完成的训练中的情况的一般评估

  D．能力倾向测验偏重于预测效度的分析

下列关于能力倾向测验的表述不正确的是(  )。

  A．能力倾向测验测的是个体的潜在能力

  B．能力倾向测验反映的是广泛的学习经验的影响

  C．能力倾向测验是对被试在已完成的训练中的情况的一般评估

  D．能力倾向测验偏重于预测效度的分析