案例：某工地按施工进度要求正在搭设扣件式脚手架，安全员巡视检查发现新购进的扣件表面粗糙，商标模糊，向架子工询问，工人说有的扣件螺栓滑丝，有的扣件一拧，小盖口就裂了。安全员对此扣件质量发生怀疑。钢管脚手架搭设使用的扣件规格与钢管匹配，采用可锻铸铁，不得有（）等锻造缺陷

案例题，请根据背景材料按要求作答。 1.某办公楼照明工程，建筑层高3.2m，由室外埋地接入，照明配电箱AL距地1.8米暗装，配电箱的尺寸450mmx450mmx160mm，室内PVC15管暗敷，管内穿线BV-3×2.5mm2，照明线路沿墙楼板暗敷，开关安装高度均为1.4m暗装，灯具为T8节能荧光灯，见照明灯具平面布置图。 问题：根据《通用安装工程工程量计量规范》（GB500854-2013）的工程量计算规则计算出室内电气安装工程量，要列出清单的工程量计算式。 将计算出的清单工程量列入表1-1“分部分项工程量清单”表格中，要求完善表格中的内容（请参照“项目编码与项目名称对照参考表”完成），将计算结果填入表1-1中。 项目编码与项目名称对照参考表 项目编码 项目名称 项目编码 项目名称 030404017 照明配电箱 030412006 接线盒 030412001 配管 030413005 荧光灯 030412004 配线 030404034 照明开关 表1-1 分部分项工程量清单 工程名称：某公司办公室照明工程 序号 项目编码 项目名称 项目特征 计量单位 工程数量 计算式 1 2 3 4 5 6

小案例——小张是某大学管理学院大四学生。为顺利找到工作，也为检验和运用所学管理学知识，他到某公司进行毕业实习，并仔细观察和思考公司管理活动。该公司为取得市场优势，计划引进高科技型生产线。公司领导为促使其早日投产，决定从生产、销售、技术等部门临时抽调人员，采取“大会战”的形式保证生产线的早日投产。小张被安排到“大会战”一线某工程小组。第一任组长老张喜欢召开全体组员大会，几乎每星期召开一次。在会上向大家通报情况，传达上级指示，鼓励大家艰苦奋斗，共创佳绩，但并没有取得理想效果。第二任组长老吴不大召开全组会议，他喜欢找人个别交流，有针对性地进行鼓励，大家的积极性都比以前有了显著的提高。为进一步推进“大会战”，公司总裁决定进一步采取授权行动，最近公司发文规定，在文件所列举的20种紧急情况下，一线经理有权自主采取行动，但需要将进展情况和结果及时报告上级经理。受这些民主化管理氛围的激励，小张运用所学管理学知识，给组长老吴提出不少合理化建议，并在实习结束时领到了较丰厚的奖金。小张开始时很高兴，但随后不久，他无意之中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。 1.可以推测长期以来该公司在“大会战”前最有可能采用的组织结构形式是（ ）。 　　A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.矩阵结构制 2.该公司采取从各部抽调人员，进行“大会战”的形式实际上是一种（ ）。 A.事业部结构 B.矩阵结构 C.网络结构 D.临时性结构 3.对于公司总裁进一步采取的授权行动安排，你认为下述描述中哪些（个）是合理的？（ ） 　　A.表明公司增加了一线经理的决策权 B.表明公司在尝试分权管理 　　C.只有无须报告上级经理，这种做法才是授权，可见公司没有采取授权行 D.这不是真正意义上的授权而只是一种工作落实 4.对于两位组长的做法，下面评述中哪些（个）是合理的？（ ） 　　A.老吴的权力比老张大，说话更有人听 B.老张、老吴的做法各有千秋，难分高低 　　C.老吴比老张更懂得沟通的艺术，说话更具鼓动性 　　D.老吴比老张更懂得需求层次理论，因而激励更有效 5.小张领到奖金，开始时很高兴，但随后不久脸色就阴沉了下来。下列哪种理论可以较恰当地予以解释？（ ） 　　A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.需要层次理论

一般资料：赵某，女，48岁，机关退休干部。 案例介绍：赵某大学毕业后进入某机关，个人素质较高，工作能力较强，但人际关系较差，常为一些小事和同事闹得不欢而散，生活中几乎没有知心朋友。还怀疑丈夫有外遇，夫妻关系紧张，看见别人说话，总认为别人说自己坏话，单位里有人要整自己，内心很紧张，不断向上级机关反映。去年单位人员调整，领导让她退休，她想不开，寻死觅活地说是有人故意陷害她，经常站在窗口笑笑哭哭，手舞足蹈。最近半年总说听见有人敲家里的门。平常散步时，看见邻居和孩子说说笑笑，就说她们是在讲自己的坏话，要丈夫和孩子提高警惕，不要让坏人钻了空子。 心理咨询师观察了解到的情况：赵某从小生活条件优越，成长较为顺利，学习成绩良好。在单位能胜任工作。单位人员反映，没听说有人背后讲她的坏话。丈夫反映赵某原来较勤快，但近来赵某不做家务，不与父母联系，不关心女儿。丈夫多次要她去看医生，她都说自己没病，有病的是单位领导。在丈夫逼迫下，赵某勉强前来咨询。

赵某的症状包括( )

A．错觉

B．妄想

C．幻觉

D．紧张

一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年，月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，丈夫是该设计院副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某，总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属1．6万元。该设计院及主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000无，并扣除已垫

付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父亲、母亲（侨居海外）、子女（次女己18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。

仲裁结果：1.该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。

问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。

案例三、某公司为了控制材料消耗，制定了材料管理制度： ①领发要求。凡有定额的工裎用料，凭限额领料单领发材料；施工设施用料也实行 定额发料制度，以设施用料计划进行总控制；超限额的用料，在用料前应办理手续，填制 限额领料单，注明超耗原因，经签发批准后实施；建立领发料台账，记录领发和节超 状况。 ②使用监督要求。现场材料管理责任者应对现场材料的使用进行分工监督。包括： 是否按规定进行用料交底和工序交接，是否按材料规格合理用料，是否严格执行配合比， 是否认真执行领发料手续，是否做到随用随清、工完料退场地清，是否做到按平面圈堆 料，是否按要求保护材料等。 ③回收要求。班组余料必须回收，及时办理退料手续，并在限额领料单中登记扣除。 根据背景资料回答下列问题。

限额领料额实施操作程序分为七个步骤，其正确的顺序是( )。（单项选择题）

A.签发、下达、应用、检查、验收、核算、分析

B.下达、签发、应用、检查、验收、核算、分析

C.签发、下达、应用、检查、核算、验收、分析

D.签发、下达、应用、检查、核算、分析、验收

据实际完成的工程量，核对和调整应该消耗的材料数量，由施工管理、质量管理 等人员，对实际完成的工程量和质量情况进行测定和验收，可作为核算用工和用料的依 据。( )(判断题)

以下属于限额领料的形式的是( )。（多项选择题）

A.按分项工程限额领料

B.按责任人限额领料

C.按工程部位限额领料

D.按单位工程限额领料

E.按配套机械限额领料

材料使用监督制度，就是保证材料在使用过程中能合理消耗，充分发挥其最大效 用的制度，下列关于材料使用监督的方法，说法错误的是( )。（单项选择题）

A.采用实践证明有效的工料方式

B.可采用“跟踪管理”方法

C.加强使用过程中的检查

D.现场使用监督不能使用自我监督的方式

根据实际完成的工程量，核对和调整应该消耗的材料数量，与实际材料使用量进 行对比，计算出使用量的节约和超耗，这是指( )。（单项选择题）

A.限额领料的检查

B.限额领料的验收

C.限额领料的核算

D.限额领料的分析

限额领料单的签发是指材料使用者凭限额领料单到制定的部门领料，材料管理部 门在限额内发放材料，每次领发数量和时间都要做好记录。( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

从一案例谈建工险安工险的保险责任与除外责任

  [案情简介]

  某建筑施工公司承包了某大厦建设工程，根据业主提供的设计和施工方案进行施工，在未作护栏维护工程的情况下，进行敞开式开挖并大量抽排地下水。后施工单位因发现施工现场附近地面下沉，就暂时停止了施工，但没有针对地面下沉的情况采取必要的措施。施工单位经和业主商量修改了原来施工方案后恢复施工，但仍然没有对地面沉降采取防护和恢复措施，就进行人工开挖孔桩。此后，邻近施工现场的一个印刷厂发现厂房、地面开裂，多台进口的精密印刷机出现异常，并有进一步危及人身和财产安全的危险。经受损单位紧急呼吁后，当地政府召集有关单位、专家共同提出补救措施并实施后，地面沉降才得到控制。但是损失已经发生，业主自己委托了权威部门对印刷厂的损失进行了鉴定，鉴定结论是：施工单位在基础工程施工时，大量抽排地下水是造成印刷厂厂房和印刷机受损的直接原因。后来建设单位赔偿了印刷厂各种损失1000多万元人民币。建设单位遂向投保建工险的保险公司索赔。

从一案例谈建工险安工险的保险责任与除外责任

  [案情简介]

  某建筑施工公司承包了某大厦建设工程，根据业主提供的设计和施工方案进行施工，在未作护栏维护工程的情况下，进行敞开式开挖并大量抽排地下水。后施工单位因发现施工现场附近地面下沉，就暂时停止了施工，但没有针对地面下沉的情况采取必要的措施。施工单位经和业主商量修改了原来施工方案后恢复施工，但仍然没有对地面沉降采取防护和恢复措施，就进行人工开挖孔桩。此后，邻近施工现场的一个印刷厂发现厂房、地面开裂，多台进口的精密印刷机出现异常，并有进一步危及人身和财产安全的危险。经受损单位紧急呼吁后，当地政府召集有关单位、专家共同提出补救措施并实施后，地面沉降才得到控制。但是损失已经发生，业主自己委托了权威部门对印刷厂的损失进行了鉴定，鉴定结论是：施工单位在基础工程施工时，大量抽排地下水是造成印刷厂厂房和印刷机受损的直接原因。后来建设单位赔偿了印刷厂各种损失1000多万元人民币。建设单位遂向投保建工险的保险公司索赔。

【案例六】重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。 在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办?( )

A.当众吵闹，引起周围人的注意

B.向媒介爆料，或网上爆料

C.当面警告，投诉劳动监察大队不作为

D.向当地律师求助

E.以上都可以

【案例9】某工地需要大量焊接铁件，一时找不到人，经过培训无证的电焊工刘某说自己能烧电焊，领导就让刘某在工地临时焊接铁件，半天后刘某感到眼睛不适，第二天眼睛肿大，经医院检查被电焊灼伤。 请分析事故原因。(第1，2题为单选题为单选题，第3，4题为判断题) 以下不属于一般电焊作业人员必备的个人防护用品的是（? ? ）。

A.安全带

B.绝缘手套

C.护目镜

D.绝缘鞋

【案例三】某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。 判断下列事故原因分析的对与错： 造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。( )

此题为判断题(对，错)。