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[单选题]

()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估

答案
D、培训前期评估
解析:培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其一,年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求,由培训主管部门对相关培训需求进行评估,提交领导层决策后组织实施。其二,各业务职能部门在组织培训项目前,向培训主管部门提交培训实施方案,培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估,并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。方案审核评估通过后方可进入实质性操作阶段
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第1题

培训前期评估的环节包括( )。

A.培训环境评估

B.培训对象工作成效及行为评估

C.培训方案设计评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

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第2题

培训前期评估包括( )。

A.培训目标达成情况评估

B.培训方案设计评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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第3题

培训前期评估包括()几个环节。

A.培训课程开发评估

B.培训效果评估

C.培训需求整体评估

D.培训方案设计评估

E.培训教师评估

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第4题

下列属于组织一次完整的培训开发活动要经历的四个环节的有()

A进行培训需求的评估

B进行培训结果的预测

C设计培训方案

D实施培训方案

E对培训方案进行评估

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第5题

需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第6题

公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段()
A.培训策划

B.培训目标确定

C.培训方案设计

D.培训预算

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第7题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第8题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第9题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第10题

分析调查培训需求,制定切实可行的培训计划,设计与确定培训万案,认真准各、检查方案,这些工作属于培训操作流程中的()

A. 调研阶段

B. 准备阶段

C. 实施阶段

D. 评估阶段

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