关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

B．非全日制用工应当订立书面劳动合同

C．非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D．非全日制用工双方当事人应当约定试用期

A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时

B．非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同

C．非全日制用工双方不得约定试用期

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者

D.劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者

D.劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者