根据《劳动合同法》的有关规定，关于非全日制用工的说法，错误的是（）

B、非全日制用工合同可以约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B. 非全日制用工合同不得约定试用期

C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A．非全日制用工双方当事人任何一方都不得随意终止用工

B．非全日制用工双方当事人必须约定试用期

C．非全日制用工双方当事人可以订立书面协议，也可以订立口头协议

D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

A. 可以采用口头合同形式

B. 每日工作时间不得超过4小时

C. 合同双方可以随时通知对方终止合同

D. 劳动合同终止不需支付经济补偿金

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿