从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）

B．B人员晋升计划

C．C人员补充计划

D．D人员培训计划

B．B企业组织变革与组织发展规划

C．C企业人力资源制度改革规划

D．D企业各类人员需求的补充规划

B．根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理

C．对未来企业人力资源的质量进行预测

D．实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程

A、识人

B、选人

C、育人

D、用人

E、留人

B．空间分解

C．时间分解

D．过程分解

E．类别分解

A、分析人力资源的需求数量

B、分析人力资源供给数量

C、保持人力资源供需平衡

D、制定总体规划 制定具体规划

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

B．人力资源供给预测

C．企业战略

D．供需平衡