对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（）

B.时间分解

C.过程分解

D.类别分解

B．系统性原则

C．服务性原则

D．人本性原则

E．动态性原则

A、对预测结果的评估

B、对实施政策的评估

C、对制定措施的评估

D、对预测准确性的评估

A、政治经济

B、社会文化

C、劳动力市场

D、人口因素

A、外部环境因素

B、现有人力资源信息

C、组织结构

D、企业文化

B．行业规模结构分析

C．行业市场结构分析

D．行业历史分析

E．相关行业分析

B．在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

C．影响战略实施的主要因素及其变化情况

D．各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

E．可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

A、人力资源政策

B、人力资源需求计划

C、人力资源供给计划

D、人力资源培训计划

B、与企业战略目标相适应原则

C、能级层序原理

D、企业和员工共同发展原则