A.2017年1月1日
B.2017年7月1日
C.2018年7月1日
D.2018年1月1日
第1题
A.2015年1月1日
B.2015年7月1日
C.2016年7月1日
D.2016年1月1日
第2题
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
第3题
已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:根据上述资料,回答下列题。
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。A.甲公司可以要求赵某支付违约金
B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C.赵某支付的违约金应当为2万元
D.赵某不应当支付违约金
假设赵某2011年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期是()。A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
根据劳动合同法的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第4题
假定:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%;甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
1.有关2016年1月1日至2017年5月31日期间甲银行和赵某的关系,下列说法正确的是( )。
A.甲银行与赵某自2016年1月1日建立劳动关系
B.甲银行应当自2016年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记
C.甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1415元
D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费
正确答案:A,C
2.有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为,下列说法正确的是( )。
A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B.由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为7500元
D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
正确答案:C
3.有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系,下列说法不正确的是( )。
A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费
D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
正确答案:A,C,D
4.有关赵某因公车祸致伤,下列说法正确的是( )。
A.赵某所受伤害应当认定为工伤
B.赵某住院治疗期间,可以享受医疗期的有关待遇
C.赵某住院治疗期间,可以享受停工留薪期的有关待遇
D.如果钱某不支付赵某的医疗费用,工伤保险基金应当先行支付
第5题
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。
2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。
2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
第6题
B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期
第7题
A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效,赵某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
第8题
A.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第9题
B.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
第10题
A、甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B、赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!