下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）

A．被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B．派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低生活保障标准按月支付生活费

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法合法

B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

?  ??关于劳务派遣，下列表述正确的是??

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

B．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

C．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同

D．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

B.被派遣劳动者只能在用工单位参加或组织工作，来维护自身的合法权益

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位和用工单位参加或组织工作

D.劳务派遣协议是劳务派遣单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立的书面法律文件

E.被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位可以直接解除劳动合同

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

A．劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元

B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议

D．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施