张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A．6400

B．6300

C．7500

D．6000

张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期5年的劳动合同。2001年8月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动保障行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此，张某及其所在单位均无异议。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，并按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条的规定，将应按月发给张某的伤残抚恤金、因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残补助金等进行了折算，一次性发给了张某20年的伤残抚恤金，并终止了与张某的工伤保险关系。事后，张某所在单位带着张某工伤有关的相关材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤。对此，社会保险经办机构只部分满足了张某在所在单位的要求，即支付了应一次性发给张某的十六个月的伤残补助金。而张某所在单位认为，我们参加了工伤保险，我们支付给张某的伤残抚恤金属于先为社会保险经办机构垫付的，社会保险经办机构应该如数返还给企业。张某所在单位就此事向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。经审查，劳动保障行政部门维持了经办机构的做法。

A、女职工赵某，怀孕5个月

B、业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满

C、职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D、工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E、员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

浙江新龙公司工程款追付案例

  1997年5月，浙江某建筑公司(以下简称原告)为浙江新龙公司承包施工二层楼的裙楼，工程造价为250万元。同年9月8日，工程通过竣工验收。原告单位负责人孙某与新龙公司基建科科长张某及业务员韩某对工程款进行核对，新龙公司尚有110.7万元工程款未付。双方在决算书上确认并签字。1998年，由于新龙公司经营不善并资不抵债，市政府主管部门决定对其资产重组，由HD集团公司承继新龙公司的债权债务，新龙公司的经营场地投入到HD集团下属的HD有限公司(两企业字号相同)。资产兼并基准日为1998年7月1日。兼并后，新龙公司员工大多数进入HD有限公司，张某及韩某也于同年7月与HD有限公司签订劳动合同。当地媒体对兼并活动以“HD有限公司兼并新龙公司”为标题作了大量宣传。HD集团公司从未发布过兼并公告，也无其他通知债权人办理债权登记的公告。并且，新龙公司一直未办理注销登记。1999年9月，原告再次找到张某，要求新龙公司还款，张某再次表示将尽快解决，并签字确认。同年10月，张某与韩某均离开HD有限公司。同年11月，原告再次找到张某与韩某，两人又一次签字确认。其后一直未归还欠款。2000年12月，原告以新龙公司、HD有限公司及HD集团公司为被告到法院起诉。

  经过审理，一审法院以原告起诉已过诉讼时效为由，驳回诉讼请求。原告不服上诉，二审法院认为，原告主张并未过诉讼时效，撤销原判，判决被告归还工程欠款，并承担相应利息。

  结合该案例，请回答如下问题：

  张某与韩某在工程决算书上的签字行为是否构成表见代理?为什么?

张某和赵某在同一建筑公司的工地工作。某日上班时，张某因疏忽大意，操作不当，致使赵某手臂伤残。对该事件的下属表述中正确的是（ ）。

A. 即使赵某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不能解除与赵某的劳动合同

B. 赵某所受损失应向张某要求赔偿

C. 建筑公司因此解除与赵某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知赵某

D. 建筑公司在对赵某做出相应经济赔偿的前提下可以解除与赵某的劳动合同

某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。 对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。

A．李某

B．王某

C．徐某

D．陈某

E．张某

A．李某

B．王某

C．徐某

D．陈某

E．张某

A. 女职工赵某，怀孕5个月

B. 业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C. 职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D. 工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E. 员工张某为公司的业务骨干

A、李某

B、王某

C、徐某

D、陈某

E、张某

A、李某

B、王某

C、徐某

D、张某