单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的( )。

A、不相容岗位相互分离

B、内部授权审批控制

C、归口管理

D、预算控制

行政事业单位应合理设置( )，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。

A. 关键岗位

B. 会计关键岗位

C. 内部控制关键岗位

D. 不相容岗位

A、明确划分职责权限

B、形成相互制约、相互监督的工作机制

C、合理设置内部控制关键岗位

D、实施相关的分离措施

关于会计控制表述不正确的是( )。

A.合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限

B.加强会计机构建设，提高会计人员业务水平

C.强化会计人员岗位责任制

D.建立健全本单位财会管理制度

单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指( )。

A.单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期

B.明确岗位职责及分工

C.确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督

D.不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施

单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的( )，明确轮岗周期。

A.轮岗制度B.不相容岗位分离C.授权审批制度D.监督制度

单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取( )等控制措施。

A.相互监督

B.业务抽查

C.专项审计

D.风险评估

下列属于使用阶段的人力资源内部控制要点是()。

A.部门职责、岗位职责、不相容职责分离

B.关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

C.明确的授权体系

D.有效(量化)的考评标准、人员淘汰机制

单位应当实行内部控制关键岗位业务人员和部门负责人的轮岗制度。不具备轮岗条件的单位应当替代采取( )、部门互审等控制措施。

A. 专项审计

B. 相互监督

C. 风险评估

D. 业务抽查

下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是( )。

A.内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力

B.单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训

C.单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育

D.内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质