人力资源管理属于高校微观管理的内容（）

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

A.一个地区的人力资源管理

B.国家的人力资源管理

C.特定组织的人力资源管理

D.行业的人力资源管理

A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

此题为判断题(对，错)。

A．部门人力资源管理

B．地区人力资源管理

C．宏观人力资源管理

D．微观人力资源管理